刘强东:关注人才建设 打造走业最具竞争力薪酬程度

  新浪科技讯 1月19日下昼新闻,今日京东集团董事局主席兼CEO 刘强东发外了新春致员工信《保持定力 坚定前走 实现高质量添速添长》。刘强东外示,人才永世都是京东中央中的中央!新的一年,京东会不息升迁关键人才及梯队能力建设,打造赞成异日的人才体系。议决面向人才个体和群体赓续进走能力升级,以贡献者为本,汇聚英才,让结构具有持久茁壮的生命力,赞成公司实现高质量的添长。

  同时,刘强东外示京东将打造走业最具竞争力的薪酬程度,辛勤践走“能者上,庸者下”的人才任用机制,有余激发各类人才的创造活力,尤其是为年轻人挑供成长的膏壤,为京东的可赓续发展注入不息的动力。

  以下为刘强东致员工信全文:

  保持定力 坚定前走 实现高质量添速添长

  京东集团董事局主席兼CEO 刘强东

  酷喜欢的兄弟们:

  再过几天,吾们就将迎来庚子新年,吾在这边祝行家新春喜悦、身体健康、阖家美满!今年吾们将不息第八年实走“春节也送货”的允许,服务的周围也扩大到了全国近300个城市、上千个区县,这意味着吾们将有更多的兄弟在春节期间奔波忙碌在一线,为千家万户送往温暖与便利。感谢行家的辛勤支出,请肯定着重坦然!公司会不息投入上亿元补贴,协助坚守岗位的兄弟们把亲人和孩子接到身边过个团聚年!

  以前的一年,几乎一切的走业都面临着穿越经济周期的考验,京东也不破例!面对外部环境的不确定性,吾们在往年岁首坚定地进走了结构变革。议决Big Boss机制将经营决策权变通地前置到了营业单元,极大地激发了一线员工的积极性和结构创新活力,让更多营业管理者参与到了庞大项方针决策和实走中,有效升迁了对客户和市场的反答速度,有余发挥了团队的灵敏和力量。围绕结构变革,吾们经过有余商议,普及达成共识,升级了崭新的文化价值不都雅,并在价值不都雅的引领下规范了管理行为、凝结了团队士气,让结构重新焕发了生机。正因这样,吾们才在极具挑衅的环境中首终保持了韧性和拼劲,全集团不光实现了大幅盈余,还实现了收好的添速添长。

  与此同时,吾们重新定义了公司:从“零售和零售基础设施”到“以供答链为基础的技术与服务企业”。在打造战略管控型集团过程中,吾们的战略路线图在一连演进中愈发清晰和聚焦。集团、各营业部分和各体系在管理边界、战略承接、现在标分解上更添清亮,实现了各司其职、协同发展!围绕战略定位,吾们的资源投入更添坚决、结构协同更添相反、战略实走更添彻底,集团的技术和服务收好占比也在一连攀升,赓续夯实了中央竞争力,为决胜异日奠定了坚实的基础!

  这一年,最让吾安慰的是,集团各个部分都涌现出了一批价值不都雅过硬、有能力、有担当的领武士才,技术体系多位科学家入选了IEEE Fellow。集团干部年轻化的项现在也渐渐取得了挺进:出自管培生的余睿成为最年轻的CHO,由答届生成长首来的杨啓焜出任了京东泰国的CEO,在近来一次职级晋升中,就有6720位90后得到了晋升,他们当中也会有更多人渐渐走上管理岗位。同时,一线的60多位快递员获得了“五一做事奖章”、“五四青年奖章”等全国、省级以上荣誉……在他们的背后还有多数的兄弟们都在各自的岗位上源源一连地创造着价值,尽管分工分歧、职级分歧、背景分歧,但行家都是集团最最珍贵的财富!

  战略、结构、机制、人才、文化五位一体,保障了集团三大中央营业在2019年均取得了稳步的高质量添长。京东零售各项财务指标周详健康向好,客户体验赓续升迁,推动了中国零售走业供给侧和消耗侧的双升级;京东物流实现单季盈余,依托全供答链服务和供答链技术体系,带动了社会化物流成本大幅降低,员工收好赓续上涨;京东数科聚焦产业数字化,在智能城市、数字农牧、金融科技、数字营销、智能机器人等多个周围一连取得创新突破。

  中央营业根本巩固,新兴营业蓄势待发,表现出了勃勃生机。京东安联成为了国内成长速度最快的保险公司,并实现了全年盈余;京东物产已跻身中国三大物流地产公司之列,管理的总仓储面积超过了1000万平米;京东国际营业在东南亚不息保持了高速添长,商业模式更添清亮。其中最令人奋发的是吾们多年的技术布局也迎来了曙光:京东集团入选科技部国家人造智能盛开创新平台名单,领衔国家新一代智能供答链人造智能盛开创新平台建设;京东城市基于“智能城市操作体系”的数字科技能力,周详服务了大兴机场和数字雄安等国家级重点工程。集团前三个季度研发投入已超过130亿元,研发体系的员工数突破了1.8万人,全年研发投入的添速是收好添速的近两倍。而以前6年集团的研发投入添速远超收好添速,吾们已经跃升为中国企业中对技术投入最多的公司之一,这些永久投入是吾们坚定向技术与服务企业转型的保证!更让吾们自夸的是,集团不光在复杂的经济现象中实现了反势添长,还赓续为社会创造了大量就业岗位。现在,全集团的员工数已经超过了21万人,图片中心较往年同期添长了近3万人,并带动了周边和生态链上下游企业超过1500万人就业,为国家经济发展做出了本身的贡献!

  进入新的一年,吾们依旧将面临市场和竞争环境的壮大挑衅,但这也正是倒逼吾们求新求变、赓续升级、一连进化的动力,在这个过程中,战略、结构、机制、人才、文化依旧是吾本人最为关注的中央。

  在战略方面,由集团几十位一线营业部分负责人构成的战略决策委员会(SDC)和七大营业部分、职能体系负责人构成的战略实走委员会(SEC)经过一年多的磨相符和运转,已经形成了优越的集体决策和迅速反答机制,并产出了适用于京东自身的战略形式论。在战略的顶层设计、制胜形式、落地保障和义务分解、考核奖惩等方面都实现了体系化和体系化。在新的一年,吾们将不息在战略上保持同一的愿景、使命和现在标,使分歧部分之间步调相反、同频共振。详细来讲,吾们将不息坚定“以供答链为基础的技术与服务企业”的战略定位,赢取下沉市场、技术与服务、国际化这三大战役的胜利。每一场战役都不是一个单独的体系作战,而是集团上风的周详整相符。“上下同欲者胜、守看相助者兴”,只要吾们能够保持战略的相反性和定力,吾们就肯定能用更容易的姿态仰头前走!

  在结构方面,吾们将会不息打造以Big Boss为中央的积木化结构。Big Boss是京东面对壮大结构,在营业版图一连扩大、管理难度几何级添长的情况下,自吾摸索出的一套管理体系,其中央的理念就是将每一个细微的营业单元都视为一个经营实体,每一个实体的管理者都是一个真实的Boss,把经营决策权交给离客户近来、最晓畅市场需求的人。在京东物流成功试点一年之后,今年吾们会将Big Boss机制在全集团进走推广,把多多的Big Boss单元积木化,每个Boss单元都可被视为一栽或多栽组件化能力,被其他单元调用,知足复杂、多变的需求。吾们期待议决这栽变革驱动Boss单元自身、上基层Boss单元、平走Boss单元之间以及团体积木结构的高效通顺运转,真实让一个几十万人的公司灵动首来、飘动首来,洞悉需求、意料异日、主动反答、迅速实走!

  在机制方面,集团今年将重点营造协同和创新两大机制,并议决制度的保障、形式论的沉淀和激励的手腕使这两大机制如同血脉相通贯穿到整个结构的肌体当中,一连为结构带来生机和活力。协同不光请求每个结构单元之间周详相符作、彼此联动,更要倡导互相补位的认识,勇于担当,让每个战友都坦然地把后背交给本身。创新,吾们挑倡打破通例和路径倚赖,鼓励自下而上、幼步快跑、迅速迭代,同时也要对经过了科学验证的创新项现在坚决投入、做大做强,集团也将会议决一系列的创新保障制度为创新项现在挑供包括评估、资源妥洽、人力保障、绩效奖励等在内的全方位的声援。

  人才永世都是中央中的中央!新的一年,吾们会不息升迁关键人才及梯队能力建设,打造赞成异日的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年,吾们将议决外部吸引、内部培养挖掘一大批践走企业文化价值不都雅、具有经营认识的年轻Boss人才。议决面向人才个体和群体赓续进走能力升级,以贡献者为本,汇聚英才,让结构具有持久茁壮的生命力,赞成公司实现高质量的添长。同时,吾们也将打造走业最具竞争力的薪酬程度,辛勤践走“能者上,庸者下”的人才任用机制,有余激发各类人才的创造活力,尤其是为年轻人挑供成长的膏壤,为京东的可赓续发展注入不息的动力。“只有真实关注员工美满感的企业,才能变得远大”,集团今年还将不息出台一系列的福利保障制度,让员工更有归属感、荣誉感和美满感。吾最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东,在这边施展才华、实现价值、收获美满!

  在文化方面,随着集团营业复杂程度越来越高、人才结构越来越复相符,公司文化也必要更添多元,分歧的营业部分也会渐渐产生正当各自营业的亚文化,这就必要集团有一套同一的规范和机制,既保证企业文化不被稀释、不息传承,也能兼顾体系的个性化和稀奇性。现在CHO体系正在牵头制定京东家法,就是为了科学、体系地解决这个题目,吾们期待议决特出结构文化的共识、共鸣和共走,捍卫公司价值不都雅,实现凝心聚力,步调相反,修建首企业发展的坚实底座,引领结构一连向前发展!

  兄弟们!新的一年,只要吾们保持定力、战略清亮、实走到位、有余协同,就肯定能实现更大的裂变和突破!京东集团存在的使命就是一连为客户、员工、走业和社会赓续创造最大的价值!

  让吾们携手奋进、逐梦前走,共同款待清新的一年!

  你们的刘强东

  2020年1月19日

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posted @ 20-01-21 02:52  作者:admin  阅读量:

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